越南Kroger验厂审核基本规章有哪些？Kroger验厂流程是什么？注意哪些细节？

一、Kroger验厂审核基本规章

Kroger验厂基于国际劳工标准、环保法规及企业价值观，对供应商进行全方位合规性评估，核心规章包括：

A.社会责任与人权

1.童工与强迫劳动：禁止雇佣16岁以下童工，16-18岁未成年工需政府批准并保障健康安全。

2.歧视与骚扰：禁止性别、种族、年龄、信仰等歧视，建立无歧视的招聘、晋升机制，并定期开展反骚扰培训。

3.工作时间与工资：周工作时间不超过60小时（含加班），加班需自愿且支付法定加班费（如平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）；工资需达到当地最低标准，并按时足额发放。

4.健康与安全：提供安全、卫生的工作场所，配备消防设施（如灭火器、应急出口标识）、急救设备（如AED除颤仪），通风、照明需达标（如车间照度≥300lux）。员工需接受安全培训并掌握应急处理技能。

B.产品质量控制

1.原材料追溯：确保原材料符合质量标准，供应商资质可追溯，提供完整追溯文件。

2.过程控制：优化生产流程，减少质量波动，实施持续改进，记录生产过程检查结果。

3.成品检验：严格检验成品质量，提供完整的质量检验报告与认证证书（如FSSC 22000食品认证）。

C.环境保护与可持续发展

1.合规排放：遵守当地环保法规，减少废水、废气、废弃物排放（如废水COD≤100mg/L）。

2.化学品管理：禁止使用Kroger限制的化学品（如含AZO染料），化学品需标注名称、成分及物理特性，并提供MSDS（物质安全数据表）；建立化学品清单，确保使用场所张贴标识。

3.资源管理：鼓励节能减排，提高能源与水资源使用效率（如引入LED照明、太阳能板），并监测能源使用数据。

D.反恐安全

1.实体安全：围墙需安装防攀爬装置（如铁丝网），大门需设置门禁系统（如刷卡或人脸识别）；监控摄像头需覆盖厂区所有出入口、仓库、装卸区，并保留30天以上的录像记录。

2.货物安全：集装箱需安装高安全性封条（如ISO 17712标准封条），并记录封条号码；货物装卸区需设置隔离栏，防止无关人员接近。

E.商业道德与合规性

1.反腐败：禁止欺诈、贿赂等不诚信行为，确保商业活动透明合规。

2.合规文件：提供企业注册证书、税务证明、劳工法规遵守证明等文件，确保运营合法性。

F.供应链透明度：建立合理的供应商管理体系，确保供应链的可靠性和稳定性，要求分包商通过社会责任审核。

二、Kroger验厂流程

A.初次会议

1.目的：介绍审核目标、时间安排及操作方法，列举所需文件清单，回答工厂代表提问。

2.关键点：明确审核范围（如社会责任、质量、反恐安全），确保工厂理解审核标准。

B.文件资料审核

1.内容：检查员工工资工时记录、劳动合同、生产记录、环保许可证等文件，要求保存最近12个月的记录，且最近3个月必须满足要求。

2.常见问题：文件缺失、记录不完整、数据矛盾（如工资与考勤不符）。

C.现场审核

1.范围：巡视生产车间、仓库、宿舍、食堂等区域，检查消防设施、机器设备维护、通风照明、环保措施等。

2.重点：

消防安全：灭火器是否在有效期内、应急出口是否畅通。

设备安全：机器防护装置是否完好、电气线路是否老化。

环保措施：废水处理设施是否运行、废弃物是否分类存放。

D.员工访谈

1.方法：随机抽取不同部门、岗位的员工（偏向年龄偏小、面相老实的员工）进行独立访谈，厂方代表不得介入。

2.内容：了解工作时间、工资待遇、劳动强度、对企业管理的看法等，验证文件记录的真实性。

3.案例：某工厂因员工访谈中反馈加班费未足额支付被扣分。

E.审核总结会议

1.输出：审核员出具临时报告，总结工厂存在的问题点及改进建议。

2.结果分级：

绿色（90-100分）：卓越表现，无严重违规项，有效期2年。

黄色（60-90分）：表现良好，有部分不符合项，风险较低，有效期1年。

橙色（50-60分）：中风险不符合项，需跟进审核，有效期6个月。

红色（50分以下）：严重不符合项（如童工、强迫劳动、重大质量安全问题），需在2个月内提交整改报告，否则可能被剔除出供应链。

三、Kroger验厂关键细节

A.文件准备不充分

1.问题：资质文件过期、工资记录与考勤不符、环保报告数据缺失。

2.应对：提前核对文件时效性，建立文件管理系统，确保逻辑一致且可追溯。

B.现场合规性不足

1.问题：消防通道堵塞、设备防护缺失、化学品未分类存放。

2.应对：定期进行安全自查，加强员工安全培训，配备专业安全管理人员。

C.劳工权益保障漏洞

1.问题：超时加班、工资拖欠、未提供社保或工伤保险。

2.应对：优化排班制度，确保工时合规；建立透明薪资体系，避免拖欠；制定反歧视政策并公示。#Kroger验厂#

D.环保措施不到位

1.问题：废水/废气排放超标、废弃物未分类处理、能源消耗无监控。

2.应对：引入环保技术（如废水处理设备），建立能源监测台账，定期委托第三方进行环保检测。

E.员工访谈风险

1.问题：员工因担心报复未如实反馈，或厂方干预访谈过程。

2.应对：加强员工培训，使其了解访谈的保密性；避免在访谈期间接近员工，确保独立性。