T1夺冠即解散？除Faker获特权外，其余选手恐将缴纳50%税款，Faker也难保冠军阵容

#图文作者引入成长激励计划#

S15夺冠的狂欢仿佛还在耳边回响，可T1管理层办公室的灯恐怕已经亮了好几夜。谁能想到，刚刚登顶世界之巅的队伍，还没来得及享受荣光，就可能要面对核心阵容分崩离析的残酷现实。而这一切的根源，并非选手去意已决，而是一把名为“LCK奢侈税”的达摩克利斯之剑，正悬在这家豪门俱乐部的头顶。

LCK这套“工资帽”制度，说直白点，就是给所有俱乐部的钱包上了一道紧箍咒，联盟把战队总薪资的红线划在了40亿韩元。一旦超过，可就不是简单掏钱那么简单了超出40亿到80亿的部分，得交25%的罚款，要是敢超过80亿，对不起，额外部分的一半都得作为税款上缴。这税率，别说俱乐部了，就连旁观者都觉得肉疼。它的初衷是为了防止像T1这样的豪门用钱碾压、让联赛失去悬念，可如今，却可能直接导致新科冠军无法维持统治。

在这套严苛规则下，Faker成了T1唯一的省钱法宝，得益于“在同一战队服役超3年”且荣誉等身，他的薪资在计算总额时能享受惊人的35%折扣，换句话说，李哥拿高薪，但在工资帽里占地方小，可其他功勋成员就没这么幸运了，Oner、Gumayusi和Keria虽然也是老臣，能满足“长期效力”的七折条件，却因荣誉积分不够，无法像Faker那样解锁优秀选手的五折终极福利，这意味着，即便给他们开出与身份匹配的顶薪，他们在工资帽中占据的“空间”也远比Faker要大得多，保留冠军阵容的成本，因此呈几何级数飙升。

这就好比玩一个组队游戏，Faker是那张SSR神卡，还特别省“团队资源”，而其他几位同样是SSR卡，却个个都是资源消耗大户。在总额有限的条件下，经理再想全都要，也得面对残酷的现实，于是续约谈判变成了一场精密的算计和博弈。

韩网传出的细节就非常有意思。据说Doran本想借着冠军势头大幅涨薪，但T1给出的方案变成了“小幅提升底薪+大幅提高比赛奖金”的二年合同。这手操作意图很明显：固定成本必须控住，钱要更多地和未来的成绩挂钩。就连已经接受合同的Gumayusi，他的父亲也亲自下场，要求增加对儿子的“保护条款”。你看，这早已不是简单的薪水数字游戏，还牵扯到健康保障、职业风险等更深层次的权益，家人也成了选手背后重要的谈判智囊。

甚至替补选手Smash也表达了强烈的留队意愿，宁愿稳定在一队替补。这既说明了T1这个平台的吸引力，也让本已复杂的阵容拼图更难抉择。所有人都想留下，但规则下的空间就这么多，T1的财力正面临终极考验。

现在，压力完全来到了T1管理层这一边。是愿意为了情怀和再创王朝的可能性，硬扛可能高达50%的、堪称天价的奢侈税？还是向商业理性低头，做出痛苦但必要的取舍？更引人深思的是，LCK这项旨在“均贫富”、促进内部平衡的政策，是否会反过来削弱自家顶级战队在国际赛场上的竞争力？当别的赛区豪门可以肆意组建银河战舰时，自家的冠军却可能因规则而解体，这不能不说是一种悖论。

想问问大家，如果你是T1的经理，在奢侈税的重压之下，你会优先保住哪几位核心成员？或者说，你觉得用规则来强行平衡实力，对T1这样的队伍而言，是公平的吗？欢迎在评论区分享你的看法。